- Social Recruiting
- Funnel
- Kununu & Google
- Karriereseiten-Beratung
Barz, Willems & Co.: 2 Einstellungen, die erste nach gut einem Monat
Eine Kampagne über die eigenen Kanäle der Kanzlei, dazu ganzheitliche Beratung von Arbeitgeberbewertungen bis zur Karriereseite
Nach Vermittler und Printanzeigen: endlich passende Bewerbungen
Personalvermittlung, Printmedien, eigene Anzeigen auf Social Media: Barz, Willems & Co. hatte vieles versucht, ohne Erfolg.
Wir haben die Kampagne aufgebaut und über die Facebook- und Instagram-Kanäle der Kanzlei ausgespielt. Ziel waren zwei Stellen. Ergebnis: 5 bis 10 Bewerbungen und 2 Einstellungen, die erste Stelle war nach gut einem Monat besetzt.
Unser Ansatz ist dabei immer ganzheitlich: Neben Funnel und Anzeigen haben wir beraten, wie die Kanzlei auf Kununu und Google überzeugt und wie die Karriereseite aufgebaut sein muss.
Über Barz, Willems & Co.
Die Barz, Willems & Co. GmbH hat ihre Kanzleiräume in Bitburg in der Eifel und beschäftigt rund 25 Mitarbeitende.
Wie viele Kanzleien hatte sie über Jahre immer wieder Personalengpässe und eine dünne Personaldecke.
Nach der Erfahrung mit einer Personalvermittlung, bei der das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht passte, gab es Bedenken. Die Geld-zurück-Garantie nahm das Risiko, sagt Steuerberater und Mitgesellschafter Sebastian Dackscheid.
Resultate der Zusammenarbeit
5 bis 10
Bewerbungen
Genug für einen echten Bewerberpool, aus dem die Kanzlei auswählen konnte.
2
Einstellungen
Ziel waren zwei Stellen, beide wurden besetzt.
~1 Monat
bis zur ersten Besetzung
Die erste Stelle war nach gut einem Monat besetzt.
Was wir umgesetzt haben
Eigener Bewerbungs-Funnel
Ein Funnel, der Interessenten in wenigen Klicks zur Bewerbung führt und vorqualifiziert.
Hochwertige Werbeanzeigen
Anzeigen in Bild und Video, die im Feed auffallen, zur Kanzlei passen und professionell wirken.
Kununu & Google-Bewertungen
Beratung, wie die Kanzlei ihr Kununu-Profil optimiert und Bewertungen von Mitarbeitenden und Mandanten sammelt.
Karriereseite strukturell optimiert
Klare Vorgaben an den Webdienstleister der Kanzlei, damit die Karriereseite Fachkräfte überzeugt und selbst Bewerbungen bringt.
Optimiertes Copywriting
Texte in der Sprache der Zielgruppe statt austauschbarer Stellenanzeigen-Floskeln.
Echte Wechselgründe
Wir arbeiten heraus, warum Steuerfachkräfte wirklich wechseln, und zeigen, wie die Kanzlei genau das bietet.
Zusammenarbeit
Kurze Wege, offene Kommunikation
Die Kommunikation lief direkt, offen und fair: Man schreibt, es kommt eine Antwort; man ruft an, es kommt sofort eine Rückmeldung, auch mal abends um 18 Uhr.
Für die Kanzlei war die Kampagne deutlich weniger Arbeit als eigene Versuche: Sie konnte sich auf das Sichten der Bewerbungen und die Gespräche konzentrieren.
Kollegen mit großem Personalmangel habe ich die Kontaktdaten von Herrn Vetter weitergeleitet. Inzwischen ist zumindest ein Teil ihrer offenen Stellen besetzt. Ich kann einfach nur sagen: Wir rufen Herrn Vetter an, das wird klappen.
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