- Drehtag
- Video-Anzeigen
- Social Media
- Karriereseite
Kanzlei Maier: Seit Jahren jede Stelle besetzt
Ein Drehtag in der Kanzlei, Video-Anzeigen mit dem eigenen Team und Social-Media-Kanäle, die Bewerber überzeugen
Recruiting, das seit Jahren zuverlässig liefert
Seit drei bis vier Jahren besetzt die Kanzlei Maier mit uns jede Stelle, die sie besetzen will, meist innerhalb von rund drei Monaten, oft deutlich schneller.
Möglich macht das ein Auftritt, der zeigt, wie es in der Kanzlei wirklich ist: echte Menschen, echte Räume, echte Gründe, dort zu arbeiten.
Und weil Kanäle sich abnutzen, überwachen wir jede Kampagne eng und steuern nach, sobald ein Motiv nicht mehr trägt.
Über die Kanzlei Maier
Die Kanzlei Maier sitzt in der Paulinenstraße in Stuttgart. Zwei Gesellschafter, Dr. Michael Maier und Marco Kotschner, führen sie mit 15 bis 20 Mitarbeitenden.
Das Spektrum: Abschlüsse, Steuererklärungen, Buchhaltung, Gehaltsabrechnungen, viel Beratungsgeschäft und Wirtschaftsprüfung.
Jahrelang war die Direktansprache über Xing der wichtigste Recruiting-Kanal. Der funktionierte immer weniger, und ein anderer Social-Media-Recruiter lieferte danach Massenware von der Stange. Die Kampagne floppte komplett.
Resultate der Zusammenarbeit
100 %
Zielerreichung
Seit drei bis vier Jahren wird jede Stelle besetzt, die die Kanzlei besetzen will.
~3 Monate
bis zur Besetzung
Die Stellen sind meist innerhalb von rund drei Monaten besetzt, oft deutlich schneller.
57
Bewerbungen in 2,5 Monaten
In einer Kampagne: 57 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen zu 1.800 EUR pro Einstellung.
Was wir umgesetzt haben
Drehtag in der Kanzlei
Ein organisierter Drehtag vor Ort: Mitarbeiter-Interviews und Kurzvideos mit dem echten Team.
Hochwertige Werbeanzeigen
Anzeigen in Bild und Video, die im Feed auffallen, zur Kanzlei passen und professionell wirken.
Social-Media-Kanäle überarbeitet
Instagram- und Facebook-Auftritt neu aufgestellt, inklusive Instagram-Visitenkarte im Profil.
Eigene Landingpages
Karriereseiten, die die Fragen von Bewerbern beantworten und sie in wenigen Klicks zur Bewerbung führen.
Optimiertes Copywriting
Texte in der Sprache der Zielgruppe statt austauschbarer Stellenanzeigen-Floskeln.
Echte Wechselgründe
Wir arbeiten heraus, warum Steuerfachkräfte wirklich wechseln, und zeigen, wie die Kanzlei genau das bietet.
Drehtag
Ein Tag in der Kanzlei, Material für Monate
Statt Stockfotos zeigen die Anzeigen der Kanzlei Maier das echte Team in den echten Räumen. Dafür haben wir einen Drehtag vor Ort organisiert, mit Ablaufplan und Einweisung für alle Beteiligten.
An einem Tag entstanden Mitarbeiter-Interviews und Kurzvideos, aus denen wir seither neue Anzeigen schneiden. Bewerber sehen so vorab, mit wem sie arbeiten würden.
Begleitung
Nah dran an jeder Kampagne
Jede Kampagne läuft im Test. Was nicht funktioniert, fliegt raus, was funktioniert, bekommt mehr Budget. Genau dieses enge Monitoring nennt Michael Maier als Grund für den Erfolg.
Die Kanzlei fühlt sich dabei gut aufgehoben und versteht, was passiert. Anpassungswünsche setzen wir schnell um.
Bisher war noch jede Kampagne ein Erfolg in erstaunlich kurzer Zeit. Ich führe das auf das Engagement zurück, das Marcel in jede einzelne Kampagne steckt. Die Ergebnisse sind da, und das ist die Hauptsache.
Das wollen Sie auch für Ihre Kanzlei?
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In unserem kostenlosen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.