Stellen Sie 2-4 Steuerfachkräfte in unter 60 Tagen ein. Mit Garantie.

Die Preisgestaltung richtet sich nach der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Aufwand im Rekrutierungsprozess.

Unser Preismodell wird von unseren Kunden durchweg als fair und transparent wahrgenommen. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch besprechen wir gerne individuelle Möglichkeiten mit Ihnen.

Spoiler: Die Kosten einer einzigen, unbesetzten Stelle sind pro Monat deutlich höher, als Ihre Investition in uns.

Wenn Sie ein Navigationsgerät falsch einstellen oder die Adresse nicht genau eingeben, landen Sie am falschen Ort – aber niemand würde deshalb sagen: Navigationssysteme funktionieren nicht.

Genauso verhält es sich mit Social-Media-Recruiting: Wenn man die Probleme und Wünsche der Zielgruppe nicht kennt, das Wording nicht passt und Inhalte kommuniziert, die von jedem anderen Arbeitgeber auch kommen könnten, kommt auch kein Bewerber an. Oder die Falschen.

Das heißt aber nicht, dass die Methode nicht funktioniert. Sie wurde nur schlecht ausgeführt.

Um ehrlich zu sein blutet mir das Herz, wenn ich sehe wie viel Geld mit schlechten und nichtsaussagenden Kampagnen von Steuerkanzleien täglich verschwendet wird. Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch herausfinden, woran es bei Ihnen bisher gehakt hat – und wie wir es diesmal besser machen.

Nein, unsere Zusammenarbeit ist bewusst selektiv. Wir arbeiten ausschließlich mit Steuerkanzleien zusammen, bei denen nach sorgfältiger Prüfung ein positives Ergebnis realistisch ist.

Entscheidend ist für uns, dass das Arbeitsumfeld für Mitarbeitende attraktiv gestaltet ist und die Kanzlei echtes Interesse daran zeigt, ein gutes Team aufzubauen und zu halten.

Nein. Ich setze jede Kampagne persönlich um – von der Planung bis zur finalen Ausspielung. Unterstützt werde ich dabei von einem kleinen Team, das nach meiner Konzeption Foto- und Videoinhalte produziert, sowie von meinem Geschäftspartner Pascal im Bereich Web und Grafik.

Um jeder Kanzlei die Aufmerksamkeit und Qualität bieten zu können, die sie verdient, begleiten wir pro Quartal maximal fünf Kanzleien gleichzeitig.

Zu Beginn legen wir gemeinsam ein messbares und realistisches Einstellungsziel fest. Wird dieses Ziel nach 60 Tagen Kampagnenlaufzeit nicht erreicht, bekommen Sie Ihr Geld zurück – ohne Wenn und Aber. So stellen wir sicher, dass für Sie kein Risiko besteht.

Social Media bietet Steuerkanzleien die Möglichkeit, in ihrer Region gezielt sichtbar zu werden – bei genau den Menschen, die als potenzielle Mitarbeitende infrage kommen.

Jeder investierte Cent schafft echte Aufmerksamkeit und baut Vertrauen auf – vorausgesetzt, die Inhalte sind authentisch und sprechen die Zielgruppe an.

Im Vergleich zu klassischen Wegen wie Headhuntern, Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen ermöglicht Social Media, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – mit echten Einblicken in die Kanzlei, sympathischen Bildern und Videos.

Das macht Social Media Recruiting nicht nur effektiver, sondern auch deutlich nachhaltiger.