- Karriereseite
- Social Recruiting
- Videoschnitt
- Fallstudien-Video
Hecker Haas: Von null Bewerbungen zur Wunschbesetzung
Eine neue Karriereseite, Anzeigen mit den echten Wechselgründen der Zielgruppe und Videos aus dem eigenen Team
Aus der Sackgasse zu planbarem Recruiting
Auf Stellenanzeigen kam bei Hecker Haas keine einzige Bewerbung mehr. Zeitungsanzeigen, Stellenportale und Empfehlungen aus dem Team brachten keine Resonanz, während erfahrene Kräfte in Rente gingen.
Wir haben eine neue Karriereseite gebaut, die Anzeigen auf die echten Wechselgründe der Zielgruppe ausgerichtet und Videos aus dem eigenen Team geschnitten. Ergebnis: 47 Bewerbungen in neun Wochen und das Einstellungsziel erreicht.
Heute, sagt Nikolaus Hecker, habe die Kanzlei die Sicherheit, zu wissen, wie man Bewerber gewinnt.
Über Hecker Haas
Die Hecker Haas Partnerschaft mbB sitzt in Düren in Nordrhein-Westfalen. Nikolaus Hecker und seine Partnerin führen die Kanzlei mit 17 Mitarbeitenden, darunter zwei angestellte Steuerberater.
Hecker Haas ist seit Jahren als Digitale Kanzlei von DATEV ausgezeichnet und bietet das klassische Programm einer Steuerberatungsgesellschaft.
Personalvermittler kamen nicht infrage: Dort, so Hecker, kaufe man die Katze im Sack. Den Ausschlag für die Zusammenarbeit gab die Empfehlung eines Kollegen.
Resultate der Zusammenarbeit
47
Bewerbungen in neun Wochen
Vorher kam auf Stellenanzeigen keine einzige Bewerbung. Jetzt hatte die Kanzlei eine echte Auswahl.
44.299
Menschen in der Region erreicht
Die Kampagne lief gezielt in der Region Düren und erreichte dort über 44.000 Menschen.
1
Einstellung, Ziel erreicht
Ziel der Kampagne war eine Einstellung. Dieses Ziel wurde ohne Probleme erreicht.
Was wir umgesetzt haben
Eigene Landingpages
Karriereseiten, die die Fragen von Bewerbern beantworten und sie in wenigen Klicks zur Bewerbung führen.
Hochwertige Werbeanzeigen
Anzeigen in Bild und Video, die im Feed auffallen, zur Kanzlei passen und professionell wirken.
Optimiertes Copywriting
Texte in der Sprache der Zielgruppe statt austauschbarer Stellenanzeigen-Floskeln.
Die richtige Ansprache
Die passenden Botschaften für die passenden Fachkräfte, gezielt in der Region der Kanzlei.
Echte Wechselgründe
Wir arbeiten heraus, warum Steuerfachkräfte wirklich wechseln, und zeigen, wie die Kanzlei genau das bietet.
Videos geschnitten und gedreht
Selbst gedrehtes Material der Kanzlei für die Anzeigen geschnitten und ein eigenes Fallstudien-Video aufgenommen.
Videos
Videos aus dem eigenen Team
Hecker Haas hat selbst Videos im Büro gedreht. Wir haben daraus Kurzvideos für die Anzeigen geschnitten und auf die Formate von Facebook und Instagram gebracht.
So sehen Bewerber die Menschen, mit denen sie später arbeiten, und nicht ein Werbegesicht.
Transparenz
Offen zeigen, wie wir zum Ziel gekommen sind
Nach der Kampagne haben wir mit Nikolaus Hecker ein eigenes Video aufgenommen. Darin erzählt er offen, wo die Kanzlei vorher stand, welche Bedenken es gab und was sich verändert hat.
Bewerbungen landeten in einem Bewerber-Portal, in dem die Kanzlei jederzeit sah, wer sich beworben hat und wie der Stand ist. Kamen zwischendurch weniger Bewerbungen, haben wir nachjustiert, und es lief wieder.
Vorher haben wir keine einzige Bewerbung bekommen. Die Anzahl an Bewerbungen hat uns dann doch überrascht. Letztlich zählt der Erfolg, und Marcel Vetter hat das gebracht, was er versprochen hat.
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